Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Подлежит ли Островский восстановлению на работе?




 

ЗАДАЧА 24 (91)

Начальник цеха Б. не обеспечил должный учет материальных ценностей, в результате часть спецодежды была утрачена. Директор завода издал приказ об удержании из зарплаты Б. 3-х среднемесячных зарплат, лишил премии и объявил предупреждение.

Правомерны ли действия директора?  

ЗАДАЧА 25 (92)

Сторож Стариков был уволен по сокращению штатов. Считая свое увольнение неправильным, Стариков обратился в суд, ссылаясь на то, что он инвалид войны и многодетный отец, а оставленная на работе Абашева одинокая и еще не старая женщина. Подлинная причина оставления на работе Абашевой, как выяснилось в суде, заключается в том, что Абашева согласилась дежурить по 16 часов без дополнительной оплаты, а Стариков на это не согласился. Администрация в суде ссылалась на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем и что он получает пенсию.

Какое решение должен вынести суд?

ЗАДАЧА 26 (93)

Инженер Комов 15 февраля 2009 г. опоздал на работу на 30 мин., за что ему был объявлен выговор.

5 марта 2010 г. он ушел с работы за 4 часа до окончания смены. Он был уволен по п.4 ст.42 Трудового кодекса РБ (за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания). Комов считал свое увольнение незаконным и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд в удовлетворении иска Комову о востановлении на работе отказал, но предложил администрации изменить основание увольнения.

Какое основание увольнения было предложено судом? Законно ли решение суда?

 

ЗАДАЧА 27 (94)

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал на строи­тельстве по срочному трудовому договору, заключённому в порядке орга­низованного набора. По истечении срока трудового договора в июле месяце Васильев подал заявление директору с просьбой его уволить, но директор отказал Василь­еву, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через три месяца после подачи заявления Васильевым, был издан приказ об освобождении его от работы согласно заявлению. Васильев обратился в районный суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, но администрация не отпустила его. В настоящее время обстоятельства у него изменились, и он решил продлить пребывание на строительстве ещё один год.

Какое решение должен вынести суд?

 

ЗАДАЧА 28 (117)

В многоквартирном жилом доме 4 этажа. В одной из комнат приватизированной квартиры, находящейся на четвертом этаже, собственник квартиры (индивидуальный предприниматель) выполняет по заказам граждан столяр­ные работы. На третьем этаже этого дома проживает Пет­рович со своей семьей. Его квартира не приватизирована. Он наниматель квартиры. Квартира расположена под при­ватизированной на четвертом этаже квартирой индивиду­ального предпринимателя. Петрович утверждает, что его проживание стало невыносимым из-за стука топора и виз­га других инструментов, которые исходят из квартиры на четвертом этаже.

Что может предпринять Петрович?

 










Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 212.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...