Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.

Предмет и содержание курса

«Экономика и социология труда»

Трудовая деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы человеческого труда. В конечном счете, всё это обуславливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда, выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

Общественный труд в силу своей многосторонности и важ­ного места в обществе изучается комплексом социальных, эконо­мических, биологических, правовых наук. Первоначально исследование трудовой деятельности человека с целью поиска методов рационального выполнения производственных операций породило научное направление, которое получило название «научная организация труда». Постепенно в его рамках сформировался ряд относительно обособленных проблем и направлений исследований, на основании которых выделились самостоятельные науки:

- психология труда;

- физиология труда;

- трудовое право;

- организация труда;

- нормирование труда;

- управление персоналом;

- экономика труда;

- социология труда.

Эти науки рассматри­вают различные аспекты общественного труда. Физиология труда изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека. Психология труда рассматривает психологические закономерности фор­мирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения че­ловека к труду. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отноше­ний и реализуется через социальный контроль поведения в сфере тру­да. Организация труда изучает формирование упорядоченной системы работников, их групп и подразделений. Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, норм оплаты труда. Управление персоналом позволяет эффективно управлять персоналом организации. Социология труда рассматривает взаимоотношение людей и социальных групп в трудовых коллективах. Экономика труда изучает механизм действия экономических зако­нов в сфере труда, формы их проявления в общественной организа­ции труда.

В реальной жизни проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты. Также к общим понятиям относятся разделение и кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и др. Поэтому для изучения эти две специализированные науки были объединены в дисциплину «Экономика и социология труда».

Предметом ЭСТ является система социально-экономических отношений, а также социально-экономических процессов и явлений в сфере труда.

Объектом исследования ЭСТ является труд.

Цель ЭСТ –это исследованиесоциально-экономических процессов в сфере труда и разработка мероприятий по их организации, планированию, а также управление ими для повышения эффективности и производительности труда.

Задачи курса"Экономика и социология труда"

- Изучение сущности и механизмов социально-экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества;

- Изучение и анализ социально-экономических факторов и резервов повы­шения эффективности и производительности труда;

- Изучение и анализ социально-экономических факторов формирования и рационального использования трудового потенциала;

- Взаимосвязь социальных отношений и процессов в труде с экономическими отношениями и процессами, протекающими в обществе.

Основными проблемами изучения ЭСТ являются:

- анализ формирования и использования человеческого капитала и трудовых ресурсов в организации и обществе в целом, воспроизводства рабочей силы;

- исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;

- раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов, мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;

- изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом;

- рассмотрение организации оплаты труда, её форм и систем, дифференциация заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда;

- исследование эффективности и производительности труда на основе его научной организации, факторов их динамики и резервов роста;

- рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда;

- раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих её элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда, отдыха, дисциплины труда, нормирования труда;

- исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.

Таким образом, ЭСТ как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Различие «Экономики и социологии труда»

Рассмотрим теперь различия Экономики труда и Социологии труда, как специализированных наук.

Экономика труда изучает механизм действия экономических зако­нов в сфере труда, формы их проявления в общественной организа­ции труда. Экономику интересует сам процесс создания стоимости, в то время как социология труда рассматривает социальные процес­сы трудовых взаи­модействий работников и возникающие между ними трудовые отношения. Например, в стимулировании труда экономику интересует оплата труда. В этом случае изучаются тарифная система, заработная плата, взаимосвязь между ними. Социология труда, отдавая должное внимание проблеме материального стимулирования, рассматривает в первую очередь совокупность побуждений к труду, такие стимулы, как содержание труда, его организация и условия, степень самостоятель­ности в труде, характер взаимоотношений в коллективе и т.д.

Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.

ЭСТ и другие науки о труде тесно связанны, посто­янно взаимодействуют, взаимообогащаются выводами друг дру­га. Имеется ряд пограничных проблем, изучаемых и ЭСТ, и другими науками.

Общим для социологии труда и психологии труда, рас­сматривающей психику работника, являются вопросы формиро­вания трудовых установок и мотивов поведения, готовности вы­сокопроизводительно и качественно работать. Однако социологию труда интересуют не индивидуально-личностные проявления трудового поведения, а социально-типичные, характерные для различных представителей социальных и профессиональных групп. В то же время знание положений психоло­гии труда об особенностях психологических свойств работников по­зволяет социологам научно формировать и развивать коллективы, из­бегать неоправданных конфликтных ситуаций в сфере труда.

ЭСТтесно связана с физиологией труда, исследующей механизм воздействия трудового процесса на функциональное состояние организма работаю­щего человека. Физиология труда является основой для разработки норм труда, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда, то есть базисом для экономики и социологии труда. Кроме того, социологи, управ­ляя трудовой адаптацией работников, используют рекомендации фи­зиологов о закономерностях физической реакции организма на те или иные изменения социально-трудовых отношений.

Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отноше­ний и реализует контроль как социальных, так и экономических аспектов, основываясь на правовых нормах труда, закрепленных в юридических документах, которые регламентируют основные момен­ты трудовых взаимодействий.

Есть непосредственная связь ЭСТ с организацией труда. Экономика труда рассматривает общие основы организации труда, при этом без учета социальных последствий всех организационных изменений, их воздействий на содержательность и условия труда мероприятия по совершенствованию организации труда будут не­полными.

Нормирование труда глубоко исследует рассматриваемые в ЭСТ принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм и разработки нормативов по труду. В тоже время ЭСТ позволяет оценить социальный аспект этих вопросов.

Управление персоналом использует содержание ЭСТ в качестве базиса. Как в чисто экономическом плане, так и в вопросах социологического профиля.

Итак, ЭСТ не только пользуется выводами других наук о труде, но и сама обогащает представления смежных наук информацией, получаемой в результате экономико-социологических исследований. Между различными науками, изучающими трудо­вую сферу общества, идет постоянный взаимный обмен информа­цией об изучаемых ими процессах в сфере труда.