Понятие и виды компенсационных выплат при командировках, переезде на работу в другую местность.

Наравне с гарантийными выплатами законодательством предусмотрены компенсационные выплаты.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат их цель – возместить работнику нанесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсация относится на себестоимость продукции и не облагается налогом.

В отличие от гарантийных выплат их цель возместить работнику понесенные расходы.

Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности вправе установить более высокие размеры выплат, чем предусмотрено законодательством. Она выплачивается за счет прибыли предприятия, включается в доход работника и облагается налогами.

Основные виды компенсационных выплат:

1) Командировочные. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За работником сохраняется место работы, зарплата в течение всего срока командировки.

При служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму помещения, проживание. Порядок и размеры определяются правительством РБ.

2)Надбавки за подвижный и разъездной характер работы. Устанавливается в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванности работника от постоянного места жительства. Такие надбавки выплачиваются работникам, занятым на строительстве, нефтеперерабатывающей промышленности, энергетике и др.

Надбавки устанавливаются за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования, за производство работы вахтовым методом, в связи с переходом на работу в другую местность.

3) В связи с переездом на работу в другую местность.

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направляемым в порядке организованного набора возмещается:

• стоимость проезда работника и членов его семьи

• расходы по провозу имущества в количестве 500 кг на работника и по 150 кг на члена семьи

• суточные за каждый день нахождения в пути

• единовременные пособия на самого работника, его месячной тарифной ставки по новому месту работы на каждого члена семьи – ¼ его пособия. Таким работникам выплачивается зарплата, исходя из тарифной ставки по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте, но не более, чем за 6 дней, а также время нахождения в пути.

Если работнику заранее нельзя определить размер компенсации, то ему выплачивается аванс за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособления, принадлежащих работнику. Они имеют право на получение за износ, амортизацию компенсации, размер и порядок выплаты которой определяется по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).

Понятие, виды, обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников организации, основанных не на единоличном труде.

Две группы норм:

1. Нормы, устанавливающие ВТР в организации, устанавливающие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работником и руководителем путем закрепления трудовых обязанностей и правил поведения в процессе труда.

2. Нормы оценки поведения работников. Трудовая дисциплина как элемент трудовых правоотношений, проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем коллективном труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в связи с заключением ТД.

Трудовая дисциплина взаимодействует с производственной и технологической дисциплиной.

Методы обеспечения - способы выполнения работником и нанимателем своих обязанностей:

• убеждение - средство идеологического, психологического, морального воздействия на участников производственного процесса, который стимулирует субъекта к такому поведению, которое соответствует его воле. Воспитание сознательности у работников.

• поощрение - материальные, морально-правовые льготы;

• принуждение - применение мер дисциплинарного воздействия.

Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.

ВТР обеспечивает правопорядок в сфере труда, действует внутри конкретной организации. Это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством.

Ст. 194 ТК ч. 1—трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами.

ВТР определяется

1) ПВТР могут быть трех видов:

• типовые - образуются для разработки отраслевых и местных правил, нормативный акт общего значения, в котором сформированы в общем виде положения, определяющие ВТР на предприятиях;

• отраслевые (утв. Министерством с участие отраслевых профсоюзов);

• местные ПВТР - специфика отдельного предприятия, производственные условия и т.д. Устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.

Обычно ПВТР состоит из следующих разделов:

1. Общие положения;

2. Порядок приема и увольнения работников;

3. Обязанности работника;

4. Обязанности нанимателя;

5. Рабочее время и его использование;

6. Поощрения за успехи в работе;

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ПТВР должно вывешиваться на видном месте для всеобщего ознакомления.

2)  Штатное расписание—определяет должность и место работы, специальность в общественной структуре трудового коллективе.

3) Должностные инструкции работников закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Могут быть двух видов:

• типовые (примерные), утверждаются ими Министерствами или другими органами управления;

• местные, утверждаются руководителями организаций и разрабатываются на основе квалификационного справочника должностей служащий. Типовые должностные инструкции содержат ограниченный круг работников; в местных содержаться перечень только служебных прав и обязанностей.

4) График работы (график сменности) - устанавливает режим рабочего времени. Утверждается нанимателем по согласию с профсоюзом и доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения в действие.

5) График отпусков- определяет очередность отпусков, утверждается не позднее 5.01., составляется и утверждается по согласию с профсоюзом.

6) Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности - закрепляют специальные обязанности работников, связанные с выполнением правил техники безопасности.

7) Коллективный договор и соглашения.

8) В отношении отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами, действуют для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих четкую организацию труда. Они распространяются не на всех работников той или иной отрасли и лишь на работников центрального аппарата и лиц, выполняющих основные (ведущие) работы. В отношении работников, на которых распространяются уставы и положения, также действуют ПВТР, кроме таких вопросов, которые урегулированы уставами и положениями.