ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

з дисципліни “ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПЛАНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА”

ЧАСТИНА 2

131. Трудові ресурси — це:

а) сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку;

б) люди, які вже працюють або будуть залучені до праці в майбутньому;

в) промислово-виробничий персонал;

г) явочна чисельність працівників.

132. У чому полягає основна перевага матричних організаційних структур управління?

а)  орієнтація на встановлення належних інформаційних зв'язків між ланками управління;

б) висока гнучкість та орієнтація на нововведення;

в) орієнтація на нововведення;

г) орієнтація на завоювання нових ринків збуту продукції.

133. До категорії промислово-виробничого персоналу залежно від виконуваних функцій належать:

а) інженери;

б) спеціалісти;

в) директори;

г) робітники.

134. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такою ознакою:

а) ступенем участі у виробничій діяльності;

б) характером виконуваних функцій;

в) складністю виконуваних робіт;

г) віковим і професійним складом.

135. До внутрішнього середовища підприємства (організації) належать:

а)  постачальники, трудові ресурси, закони і заклади державного регулювання, споживачі, конкуренти.

б) стан економіки, зміни у політиці, соціальна культура, нтп, технології, групові інтереси, міжнародне середовище.

в) цілі, кадри, завдання, структура, технологія, організаційна культура.

г) плани, прогнози, організаційна структура, мотивація, контроль.

136. Які працівники відносяться до категорії "службовець"?

а) зайняті інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) зайняті підготовкою й оформленням документації, обліком і контролем, господарським обслуговуванням;

г) що займають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

137. Для робітників рівнем кваліфікації є:

а) тарифний розряд;

б) рівень спеціальної освіти;

в) науковий ступінь;

г) посада і оклад.

138. Визначте неправильне твердження:

а) для встановлення чисельності управлінського персоналу підприємства керуються типовими штатними розписами;

б) коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову — це відношення явочної чисельності працюючих до облікової;

в) показник плинності кадрів на підприємстві — це відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності працюючих;

г) завданням кадрової політики на підприємстві є розробка стратегії формування й використання трудового потенціалу.

139. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:

а) що досягли певного працездатного віку;

б) що мають наукові ступені та звання;

в) із середньою освітою і великим практичним досвідом роботи;

г) із вищою спеціальною освітою і великим практичним досвідом роботи.

140. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:

а) категорією;

б) кваліфікацією;

в) спеціальністю;

г) професією.

141 . Як відомо, планову чисельність робітників можна обчислити за трудомісткістю виробничої програми. Визначити, чи зміниться чисельність, якщо Тсум збільшити на 20 %, а Фд і kвн - на 10 %

кожний:

а) не зміниться;

б) збільшиться;

в) зменшиться в два рази;

г) збільшиться в два рази.

142. Якщо плановий відсоток невиходів на роботу збільшиться, то коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову:

а) збільшиться;

б) зменшиться;

в) не зміниться;

г) дорівнюватиме нулю.

143. Підприємство почало працювати з 21.12.11 року. Чисельність працівників за списком становила: 21 грудня - 8 чол., 22 грудня -11, 23 грудня - 12, з 24 по 31 грудня – 15 чол. Визначте середньооблікову чисельність працівників у грудні 2011 року.

а) 11чол. ;

б) 12 чол.;

в) 13 чол.;

г) 14 чол.

144. Річна планова трудомісткість робіт на підприємстві - 30360 люд.-днів. Річний фонд робочого часу одного працівника - 230 днів. Норма виробітку становить 110%. Визначте планову чисельність працюючих.

а) 120чол. ;

б) 220 чол.;

в) 320 чол.;

г) 460 чол.

 145. До основних задач наукової організації праці відносять:

 а) соціальні, психологічні, науково-технічні ;

 б) економічні, психофізіологічні, суспільні ;

 в) економічні, соціальні, психофізіологічні ;

 г) фізіологічні, соціальні, економічні.

146. Встановлення взаємозв'язку між виконавцями в процесі трудової діяльності - це:

а) розподіл праці;

б) організація праці;

в) спеціалізація;

г) кооперація

147. Технічно обґрунтовані норми відображають:

а) здійснення роботи виконавцями відповідної кваліфікації, рівень продуктивності яких нижче середньої продуктивності на аналогічних роботах;

б) здійснення роботи виконавцями відповідної кваліфікації, рівень продуктивності яких вище досягнутої окремими робітниками рекордної продуктивності на аналогічних роботах;

в) застосування економічно доцільних форм організації праці, які відповідають певним особливостям виробництва;

г) застосування економічно доцільних форм організації праці, які не відповідають певним особливостям виробництва.

148. Яка основна задача нормування праці:

а) визначення науково обґрунтованої міри праці для кожного робітника, який занятий у сфері виробництва, його обслуговування та управління;

б) визначення шляхів росту заробітної плати;

в) підвищення продуктивності праці за умови наукової її організації;

г) визначення науково обґрунтованих норм часу для кожного робітника, який занятий у сфері виробництва, його обслуговування та управління.

149. Який вид кооперації праці передбачає об'єднання праці ділянок, служб цеху:

а) міжцехова

б) бригадна

в) внутрішньоцехова

г) внутрішньодільнича

150. Поділ праці, який здійснюється з врахуванням навичок, виробничого досвіду, спеціальних теоретичних знань і рівня загального спеціальної освіти називається:

а) кваліфікаційний;

б) функціональний;

в) професійний;

г) технологічний

151. Коефіцієнт, який визначають за величиною внутрішньозмінних і цілоденних втрат робочого часу називається:

а) коефіцієнтом організації робочих місць;

б) коефіцієнтом поділу праці;

в) коефіцієнтом нормування праці;

г) коефіцієнтом трудової дисципліни

152. Виконання протягом нормальної тривалості робочого дня поряд з роботами за основною професією робіт по іншій або кількох професіях називається:

А) суміщенням професій;

Б) частковою взаємозамінністю;

В) професійним розподілом;

Г) зміцненням дисципліни праці.

153. Що таке продуктивність праці:

а) показник ефективності використання ресурсів праці;

б) реальний обсяг продукції, який підприємство може виробити за умови повного використання наявних ресурсів;

в) сукупність засобів виробництва та людей, які зайняті у виробництві;

г) економічні відносини між людьми, які складаються в процесі виробництва.

154. Як вимірюється продуктивність праці на підприємстві:

а) середньою тривалістю робочої зміни;

б) річним обсягом виробництва;

в) кількістю продукції в натуральному або вартісному виразі, яка вироблена одним робітником за одиницю часу;

г) відношенням валового національного продукту до чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві

155. Якими показниками визначається продуктивність праці?

а)    виробітком і нормою часу;

б)    виробітком і трудомісткістю;

в)    трудомісткістю і фондоозброєністю праці;

г)    прибутком і рентабельністю.

156. Який зв’язок існує між нормою часу і нормою виробітку:

а) не існує;

б) норма виробітку є величиною прямо пропорційною нормі часу;

в) норма виробітку є величиною обернено пропорціональною нормі часу;

г) сума норми часу і норми виробітку завжди дорівнює одиниці.

157.  Яке з понять характеризує виробіток:

а)    кількість продукції, вироблена в середньому на одному верстаті;

б)    вартість виробленої продукції на одного робітника підприємства;

в)    час на виробництво запланованого обсягу продукції;

г)    номенклатура продукції, що випускається.

158. Якщо норма часу зменшиться вдвоє, то норма виробітку:

а) збільшиться вчетверо;

б) зменшиться вчетверо;

в) збільшиться вдвоє;

г) зменшиться вдвоє.

159. Визначте підвищення продуктивності паці порівняно з планом, якщо план випуску продукції – 20 тис. грн., чисельність працівників – 5 чол., фактичний план виконано на 105%, а чисельність зменшилася на 1 чол.

а) 5%

б) 16%

в) 23%

г) 31%

160. Що таке тимчасова норма часу (виробітку):

а) норма, встановлена для одного робітника;

б) норма, встановлена на період освоєння випуску нової продукції або нових технологічних процесів;

в) норма, встановлена на основі досвіду нормувальника з урахуванням звітних даних про виконання аналогічних робіт в минулому;

г) норма, встановлена для виконання типової операції по виготовленню типового виробу виходячи з прогресивних для групи підприємств організаційно-технічних умов.

161. Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищиться, то трудомісткість:

а) теж підвищиться;

б) знизиться;

в) залишиться незмінною;

г) усе залежить від особливостей конкретного підприємства.

162. Річний об’єм виробництва продукції підприємством – 90 тис. шт., трудомісткість виготовлення виробу – 0,40 н-год., кількість робочих днів в році – 223 при тривалості робочого дня – 8 год (для однозмінного режиму роботи). Визначте необхідну чисельність працівників підприємства.

а) 10 чол.

б) 15 чол.

в) 20 чол.

г) 25 чол.

163. Фактори продуктивності праці, які визначаються підвищенням дисциплінованості, трудової активності, творчої ініціативи працівників називаються:

а) соціально-психологічними;

б) організаційно-економічними;

в) матеріально-технічними;

г) загальнодержавними.

164. Резерви підвищення продуктивності праці, які можуть бути використані, залежно від можливостей підприємства, протягом місяця, кварталу або року називаються:

а) внутрішньовиробничими;

б) галузевими;

в) перспективними;

г) поточними.

165. За звітний період випущено 50 тис. виробів при чисельності працівників – 100 чол. У наступному році планується випустити 78 тис. виробів при збільшенні чисельності на 20%. Визначити зростання продуктивності праці у плановому періоді.

а) 10 % б) 20% в) 30% г) 40%

166. Нормування праці сприяє розв’язанню задачі:

а) покращення використання робочого часу і більш повного завантаження обладнання;

б) вдосконалення організації управління виробництва шляхом впровадження автоматизованих систем управління виробництвом;

в) підвищення кваліфікації працівників на основі наукового узагальнення та поширення передового виробничого досвіду;

г) раціонального використання і зниження затрат на матеріально-технічне постачання.

167. Час, протягом якого предмет праці зазнає кількісних та якісних змін називається:

а) підготовчо-заключним часом;

б) часом обслуговування робочого місця;

в) основним оперативним часом;

г) допоміжним оперативним часом.

168. За допомогою якого методу витрат робочого часу вивчається  тільки час основної роботи, який повторюється з кожною одиницею продукції?

а) фотографування робочого дня; б) фотохронометражу; в) мікроелементного нормування; г) хронометражу.

169. Встановлена кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт називається:

а) нормою чисельності;

б) нормою керованості;

в) нормою праці;

г) нормою організації.

170. Одноразове переміщення робочих органів людини при виконанні певної дії називається:

а) трудовою дією; б) трудовим рухом; в) технологічним прийомом; г) технологічною операцією

171. Норми, розроблені на роботи, що виконуються за однаковою технологією в аналогічних умовах виробництва в одній або кількох галузях народного господарства і мають рекомендаційний характер при нормування і оплаті праці робітників на відповідних видах робіт називаються:

а) типовими;

б) єдиними;

в) скоректованими;

г) середньозваженими.

172. До сфери державного регулювання оплати, праці згідно з чинним законодавством належить регулювання:

а) мінімальної заробітної плати

б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

г) усі наведені відповіді правильні

173. Чим обмежується верхня границя заробітної плати в Україні:

 а) не обмежується;

 б) рівнем мінімальної заробітної плати;

 в) прожитковим рівнем;

 г) рівнем неоподатковуваного мінімуму.

174. Тарифна система оплати праці працівників включає:

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник

в) тарифні ставки, тарифні сітки

г) тарифні ставки, посадові оклади

175. У чому полягає стимулююча функція заробітної плати?

а) відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва;

б) в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;

в) встановлює залежність розміру заробітної плати від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства;

г) у забезпеченні працівників та членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, для відтворення поколінь.

176. Виробіток одного робітника в базовому періоді становила 60 тис. грн., а чисельність працівників – 4 чол. У плановому періоді очікується зростання продуктивності праці на 10% при зменшенні чисельності працівників на 25%. Визначити продуктивність праці одного робітника у плановому періоді.

а) 50 тис. грн./чол.; б) 44 тис. грн./чол.; в) 35 тис. грн./чол.; г) 22 тис. грн./ чол.

177. Визначте фонд заробітної плати на наступний період, якщо базовий фонд заробітної плати становить 10 млн. грн., приріст обсягу виробництва 10%, норматив приросту заробітної плати – 0,3.

а) 10,3 млн. грн.

б) 20,3 млн. грн.

в) 9,7 млн. грн.

г) 11,3 млн. грн.

178. При відрядній оплаті праці основний заробіток працівника визначається:

а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою

б) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції

в) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відрядною розцінкою

г) фактичною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою .

179. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 110 виробів за планом 100 шт./міс. Розцінка за складання виробу становить 20 грн./шт. Доплата за виконання плану 10 %, а за кожний процент перевиконання плану - 2 %.

а) 2860 грн.

б) 1250 грн.

в) 2200 грн.

г) 1560 грн.

180. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад встановлених норм, є:

а) пряма відрядна

б) відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна

в) проста погодинна

г) погодинно-преміальна

181. Додаткова заробітна плата не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії;

182. Для оплати праці допоміжних працівників (наладчиків) використовується система оплати праці:

а) пряма відрядна

б) непряма відрядна

в)  акордна

г) бригадна

183. Підсобний робітник обслуговує двох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 12грн.  при 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 20 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником-- 95 %; другим- 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

а) 46,2 грн.

б) 98,4 грн.

в) 120,6 грн.

г) 145,5 грн.

184. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляється за: а) кількістю відпрацьованого часу

б)обсягом випущеної продукції

в) кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів

г) коефіцієнтом виконання норм

185. Контрактна система оплати праці:

а) використовується лише за умови погодинної оплати праці

б) використовується лише за умови відрядної оплати праці

в) не може використовуватися на підприємствах державної форми власності

г) не має жодних обмежень для використання

186. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників необхідно знати:

а) годинні тарифні ставки і розряду, трудомісткість робіт та середні тарифні коефіцієнти

б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку і розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти

в) розцінки і плановий випуск продукції

г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час

187. Визначте плановий фонд заробітної плати, якщо товарна продукція становить 90 млн. грн., а нормативний рівень за­робітної плати на 1 грн. дорівнює 30%.

а) 27 млн. грн.

б) 30 млн. грн.

в) 60 млн. грн.

г) 90 млн. грн.

188. Сукупний попит - це:

а) кількість працюючих осіб у державі

б) наявна робоча сила у державі

в) непрацюючі, які шукають роботу

г) загальна потреба економіки у робочій силі

189. Вимушене безробіття з'являється при:

а) скороченні штату і заміні обладнання; б) скороченні розмірів виробництва і чисельності персоналу; в) зміні технології виробництва і заміні некваліфікованого персоналу; г) усі відповіді вірні.

190. Визначте, яке з наступних тверджень є неправильним:

а) встановлення розміру заробітної плати вище рівня мінімальної оплати праці є обов'язковим тільки для підприємств приватної форми власності;

б) різновидом відрядної форми оплати праці є акордна;

в) нарахування премій не є обов'язковим для підприємств;

г) заробітна плата складається з основної та додаткової частин, заохочувальних виплат.

191. Калькулювання здійснюється з метою одержання інформації про:

а) доходи від реалізації продукції;

б) виробничу собівартість;

в) величину прибутку підприємства;

г) форму оплати праці.

192. Перелік та склад статей калькулювання визначається:

а) законодавчими актами;

б) галузевими інструкціями;

в) рекомендаціями виконавчих органів влади;

г) підприємствами самостійно.

193. Класифікація витрат на виробництво за економічними елементами є основою для:

а)    встановлення ціни виробу;

б)    складання кошторису витрат на виробництво;

в)    визначення прибутку підприємства;

г)    розрахунку собівартості конкретного виду продукції

194. Проектно-кошторисна калькуляція є різновидом калькуляції:

а) планової;

б) нормативної;

в) фактичної;

г) виробничої

195. Калькуляційна одиниця продукції повинна відповідати:

а) одиниці виміру, що прийнята стандартами на певний вид продукції;

б) кількості реалізованої продукції;

в) кількості виготовленої продукції;

г) одиниці виміру, прийнятою підприємством-виробником.   

196. Різновид собівартість, що характеризує витрати на виріб або замовлення, які виконуються у разовому порядку називається:

а) плановою;

б) фактичною;

в) кошторисною;

г) нормативною

197. Виробнича собівартість – це:

а) грошові затрати на виробництво продукції одного цеху підприємства;

б) грошові затрати на виробництво і збут готової продукції підприємства;

в) грошові затрати на виробництво продукції в межах всього підприємства;

г) грошові затрати на підготовку виробництва та організацію праці структурних підрозділів.

198.Бізнес-план дозволяє вирішити наступне завдання:

а) оцінити якість і ефективність прийнятих науково-технічних рішень;

б) вивчити перспективність майбутнього ринку збуту;

в) безперебійне забезпечення структурних підрозділів підприємства електроенергією;

г) підтримання обладнання у стані постійної експлуатаційної готовності.

199.Один із розділів бізнес-плану, що дає оцінку ефективності розташування приміщень, обладнання, схем розповсюдження продукції, прогнозу сумарних витрат на виробництво є:

а) планом виробництва;

б) фінансовим планом;

в) планом маркетингу;

г) організаційним планом.

200. У структуру роздрібної ціни не входять витрати підприємства торгівлі на:

а) зберігання товарів на складі;

б) доробку товару до вимог споживача;

в) страхування збереження товару;

г) погашення основної суми кредити

201. Визначте собівартість виготовлення виробу при наступних вихідних даних:

а) 125,5 грн.

б) 225,5 грн.

в) 257,5 грн.

г) 275,5 грн.

202. Закон попиту описує:

а) обернено-пропорційну залежність між ціною та обсягом попиту;

б) пряму залежність між ціною та обсягом попиту;

в) обернену залежність між ціною та обсягом попиту;

г) пряму пропорційну залежність між ціною та обсягом попиту.

203. Який метод характерний для моделі ціноутворення, що базується на ринковому попиті?

а) надбавки;

б) встановлення ціни на підставі торгів;

в) конкурентоспроможності товару;

г) максимізації поточного прибутку.

204. Підприємство очікує отримати 25% надбавку до собівартості при його продажі. Яку формулу слід використати для цієї ситуації?

а)		в)
б)		г)

205. Для встановлення ціни на виріб підприємство застосувало витратну модель ціноутворення, встановивши надбавку до ціни продажу-25%. Визначте ціну виробу, якщо собівартість його виготовлення -300 грн.

а) 325 грн.

б) 350 грн.

в) 375 грн.

г) 400 грн.

206. Підприємство по виготовленню запасних частин для автомобілів запустив нову технологічну лінію для виробництва шин. Базова собівартість шини - 1200 грн., а планова – 1050 грн.Розрахуйте процент зниження затрат на 1 грн. товарної продукції.

а) 10%

б) 12,5%

в) 15%

г) 17,5%

207. Знайдіть правильне визначення чистого прибутку підприємства:

а) прибуток від реалізації продукції;

б) прибуток, що залишився у підприємства після сплати податку на прибуток;

в) прибуток, що залишився у підприємства після сплати податку на прибуток і виплати дивідендів;

г) прибуток після відшкодування збитків від фінансових операцій.

208. Назвіть показники, які враховуються при обчисленні прибутку від операційної діяльності:

А) валовий прибуток, адміністративні витрати, витрати на збут;

Б) дохід підприємства, собівартість продукції, податок на додану вартість;

В) прибуток від реалізації основних фондів, собівартість продукції, одержані штрафи;

Г) валовий прибуток, відсотки, одержані за облігаціями, податок на додану вартість.

209. Джерела сплати податку на прибуток - це:

а) собівартість продукції;

б) загальна сума отриманого прибутку;

в) чистий прибуток;

г) виручка від реалізації продукції

210. Яка із приведених величин є основним джерелом розвитку підприємств?

а) кредити;

б) заробітна плата;

в) рентабельність;

г) прибуток.

211. За рахунок чого можна збільшити рентабельність підприємства при незмінній ціні на продукцію (послугу)?

а) збільшення обсягу реалізованої продукції і збільшення собівартості;

б) зниження собівартості без збільшення обсягу реалізованої продукції

в) підписання контрактів на поставку сировини і комплектуючих;

г) зміни організаційної структури підприємства.

212. За якою формулою можна обчислити рентабельність:

а)

б)

в)

г)

213. Що таке довгострокова платоспроможність підприємства?

а) здатність підприємства вчасно розраховуватися по боргових зобов’язаннях;

б) співвідношення між власним і позичковим капіталом;

в) ступінь використання наявних ресурсів підприємства у процесі виробництва і реалізації товарів, робіт, послуг;

г) здатність запобігання виникненню підприємницьких ризиків.

214. Електротехнічна фірма „Темп” виробляє обігрівачі для офісів, побутових споживачів, автомобілів. Визначте вартість обігрівача, якщо постійні витрати на виготовлення продукції становлять 75 млн.грн., річний випуск продукції – 50тис. шт., змінні витрати на одиницю продукції– 500 грн., надбавка на собівартість продукції – 30%.

а) 1800 грн.;

б) 2000 грн.;

в) 2600 грн. ;

г) 3200 грн.;

215. Рентабельність власного капіталу характеризує:

а) ефективність використання капіталу, інвестованого власниками підприємства;

б) ефективність використання довгострокових джерел коштів;

в) ефективність витрат на виробництво;

г) ефективність операційної діяльності підприємства.

216. Чистий обсяг продажу визначається як:

а) добуток між обсягом реалізації продукції і ціною продажу;

б) різниця між обсягом реалізації і виручкою від реалізації;

в) різниця між виручкою від реалізації і податком на додану вартість;

г) співвідношення між ціною продажу і обсягом реалізації продукції.

217. Аналіз і контроль фінансової діяльності підприємства дозволяє:

а) прогнозувати підвищення рентабельності та збільшення доходів;

б) прогнозувати зниження рентабельності та збільшення доходів;

в) виявити внутрішньогосподарські резерви та знизити доходи;

г) знизити відсоток оплати по кредитах.

218. Коефіцієнти ділової активності дозволяють:

а) визначити можливості підприємства в забезпеченні достатнього обсягу прибутку по відношенню до використовуваних оборотних коштів;

б) визначити ефективність використання капіталу, інвестованого власниками підприємства;

в) проаналізувати, наскільки ефективно підприємство використовує свої кошти;

г) визначити загальну оцінку платоспроможності підприємства.

219. Аналіз конкурентів організації проводиться з метою:

а) визначення їх стратегії та сильних сторін;

б) визначення їх цілей та сильних сторін;

в) визначення їх цілей, стратегії, сильних і слабких сторін;

г) визначення стратегії.

220. Для розроблення стратегічного плану вище керівництво орга­нізації повинно виявити:

а) сильні сторони своїх конкурентів;

б) внутрішні сильні і слабкі сторони своєї організації;

в) слабкі сторони своєї організації та конкурентів;

г) сильні сторони конкурентів.

221. Як зміниться рентабельність виробництва, якщо собівартість продукції зменшиться у 4 рази?

а) збільшиться в 4 рази;

б) зменшиться в 2 рази;

в) не зміниться;

г) збільшиться у 2 рази.

222. При плануванні обсягів реалізації продукції враховують середній час між відвантаженням та оплатою товару, який характеризує:

а) час на збут продукту виробництва;

б) затримку платежу;

в) процент продажу в кредит;

г) процент продажу авансом.

223. Оцінку яким витратам дають величини 1 і 2 на графіку беззбитковості підприємства?

а) постійним та змінним витратам; б) загальним та змінним витратам; в) прибутку та збитку; г) змінним витратам та прибутку.

224. Довгострокові рішення підприємства спрямовані на:

а) виконання стратегічних і тактичних завдань;

б) вирішення переважно довгострокових завдань;

в) вирішення стратегічних завдань;

г) вирішення переважно тактичних завдань.

225. Підприємство по виготовленню запасних частин випускає в рік 80 тис. шт. готової продукції при собівартості одиниці виробу – 400 грн. При цьому запланована норма прибутку на інвестований капітал становить 25% при величині інвестованого капіталу – 40 млн. грн. Визначте ціну на одиницю продукції.

а) 225 грн.

б) 300 грн.

в) 475 грн.

г) 525 грн.

226. Об’єктом для визначення відрахувань на обов’язкове державне пенсійне страхування є:

а) балансовий прибуток підприємства;

б) сума нарахованих дивідендів;

в) загальна сума витрат на оплату праці;

г) основна і додаткова заробітна плата

227. Назвіть об’єкт, який використовується для обчислення відрахувань до інноваційного фонду:

а)  загальна сума прибутку підприємства;

б) обсяг товарної продукції;

в) кількість працівників на підприємстві;

г) вартість основних виробничих фондів.

228. Яке джерело сплати єдиного податку із суб’єктів малого підприємництва (юридичних осіб)?

а) загальний прибуток;

б) собівартість продукції;

в) чистий прибуток;

г) виручка від реалізації продукції (робіт, послуг)

229. Як впливають місцеві податки і збори на показники фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання?

а) збільшують собівартість продукції (робіт, послуг);

б) зменшують виручку від реалізації продукції (робіт, послуг);

в) підвищують рентабельність підприємства;

г) покращують якість продукції (робіт, послуг).

230. Для підприємства, яке здійснює фінансово-господарську діяльність, ризик підвищення ціни на постачальницьку сировину відноситься до:

а) господарського ризику;

б) політичного ризику;

в) структурного ризику;

г) форс-мажорного ризику.

ТЕСТИ

«ОРГАНІЗАЦІЯ

 ТА ПЛАНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА»

2,23,4,21,6,19,8,17,10,15,12,13

24,1,22,3,20,5,18,7,16,9,14,11

Частина 2

24,37,26,35,28,33,30,31

38,23,36,25,34,27,32,29

Варто розрізняти поняття продуктивності та інтенсивності праці. При підвищенні інтенсивності праці підвищується кількість фізичних і розумових зусиль в одиницю часу і за рахунок цього збільшується кількість виробленої в одиницю часу продукції. Підвищення інтенсивності праці вимагає підвищення його оплати. Продуктивність праці підвищується в результаті зміни технології, застосування більш досконалого обладнання, застосування нових прийомів праці і не завжди вимагає підвищення заробітної плати (рис. 13). Показники, що визначають рівень продуктивності праці, враховують як зміна власне продуктивності, так і інтенсивності праці.

Продуктивність та інтенсивність праці

До теми 4.4. Технічне нормування праці на підприємствах

181.Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Иого годинна тарифна ставка 1,2 грн у 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників стано-вить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну стано-вило: першим робітником-- 98,5 %; другим- 118,4 %; тре-тім — 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсоб-ника.

231. Розрахувати для автотранспортного підприємства рентабельність перевезень та капітальних вкладень, якщо величина чистого прибутку становить – 60 тис. грн. (ставка податку на прибуток з 1.01.2012 р. -21%), собівартість перевезень 300 тис. грн., величина капітальних вкладень у підприємство – 25000 тис. грн.

а) Рп=20%, Рк=30%

б) Рп=10%, Рк=30%

в) Рп=30%, Рк=20%

г) Рп=25%, Рк=40%