Трудовые ресурсы- понятие, эк.активное население, занятость безработица.

Трудовые ресурсы-часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Экономически активное население- лица, которые формируют в экономике предложение рабочей силы на рынке труда, т.е. совокупность занятых(S_зан) и безработных (S_безраб); S_эан =S_зан + S_безраб

Занятые- лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников (в том числе временно отсутствующие)

Безработные- трудоспособные граждане, не имеющие место работы и трудового дохода, проживающие на территории РФ, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Коэффициент оборота по приему выбытию и текучести кадров.

Коэффициент оборота по приему - отношение числа при­нятых на работу (S_пр) к среднесписочной численности:

Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа уво­ленных (S_ув) к среднесписочной численности:

Коэффициент текучести — отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисцип­лины (S_тек) к среднесписочной численности работников:

Производительность труда: прямой показатель, обратный показатель.

Под производительностью трудапонимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной деятельности по созданию продукта в течении определенного промежутка времени.

Прямой показатель производительности труда, (W)

Дает наиболее точную оценку производительности, так как учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Сфера применения: по однородной продукции, бригадам, участкам. Определяется по формуле:

W=  где

W – выработка продукции в единицу времени;

q – объем произведенной продукции;

T – затраты рабочего времени.

Чем больше величина этого показателя, тем выше производительность труда.

Формы и системы заработной платы.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты трудазаработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

Классификация затрат по элементам.