СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»

профиль подготовки «Управление персоналом организации», очная и заочная формы обучения

- Оглавление

- Введение (цели и задачи практики)

- Основная часть

- Заключение

- Приложения (отчеты, балансы, инструкции, положения и т.п.).

Содержание основной части отчета

1. Общая характеристика предприятия:

- история организации;

- миссия и имидж предприятия;

- цели и задачи организации;

- специфика деятельности, ассортимент продукции или услуг;

- организационная структура управления деятельностью предприятия с учетом организационно-правовой формы;

- результаты анализа внешней среды организации (с использованием на выбор методов STEP/LP, PEST или SWOT- анализа);

2. Анализ кадрового потенциала организации (за последние 3-5 лет):

- численность сотрудников организации (списочный и среднесписочный состав персонала);

- структура персонала (промышленно-производственный и непромышленный персонал, по категориям и уровню образования, половозрастная,  квалификационная и функциональная структура и т.д.);

- динамика движения персонала: абсолютные показатели (оборот по приему и выбытию) и относительные показатели (коэффициенты текучести, интенсивности текучести, постоянства и т.д.)

3. Описание и характеристика основных направлений кадровой политики организации:

- в области найма, мотивации и стимулирования, обучения и развития, продвижения и оценки, трудовых отношений и т.д.;

- общая характеристика кадровой политики: принципы, вид (по двум критериям), эффективность;

 4. Анализ деятельности службы управления персоналом:

- структурное расположение;

- задачи и функции;

- регламентирующие документы;

- профессиональный и количественный состав;

- эффективность работы с персоналом (критерии и показатели).

В течение практики студент должен вести дневник. Дневник является основой текущего контроля прохождения практики, в нем он ежедневно указывает, где именно он работал, какую информацию собирал. Дневник регулярно поверяется руководителем практики на предприятии.

По окончании практики студент представляет руководителю от организации законченный отчет о прохождении практики и дневник практики.

Текст отчета должен быть напечатан с использованием компьютера и принтера на одной стороне белой бумаги формата А4 через полтора интервала. Выравнивание по ширине, абзацный отступ – 1,25 мм. Поля оставляются по всем четырем сторонам печатного листа: левое поле – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Шрифт Times New Roman; кегль – 14, межстрочный интервал 1,5. Отчет должен иметь оглавление, указание разделов (подразделов), нумерацию страниц, иллюстрироваться таблицами, схемами, рисунками. На титульном листе следует указать название института, кафедры, практики, фамилию и инициалы студента, курс, группу, место практики, руководителей практики от предприятия и университета.

На основании отчета руководитель составляет характеристику-отзыв на студента, в котором должны найти отражение следую­щие моменты:

- характеристика студента как специалиста, овладевшего определенным набором профессиональных компетенций;

- способность к организаторской и управленческой деятельности, к творческому мышлению, инициативность и дисциплинированность;

- направления дальнейшего совершенствования, недостатки и пробелы в подготовке студента;

- оценку выполнения студентом работ в баллах.

На титульном листе отчета о прохождении практики, в дневнике практики и в характеристике-отзыве на студента ставится подпись руководителя и печать предприятия.

Отчет о прохождении производственной практики, дневник практики и характеристика-отзыв представляются руководителю от университета не позднее 3 дней после завершения практики.

Оценка итогов производственной практики осуществляется руководителем практики на основании анализа дневника, отчета студента, характеристики-отзыва руководителя от базы практики и собеседования со студентом.

Отчет оценивается по системе «зачтено/не зачтено».

Критерии оценок:

«Зачтено»:

-студент, не имеет серьезных замечаний, что подтверждается характеристикой руководителя от базы практики;

-студент представил оформленный соответствующим образом дневник, отчет о прохождении практики и характеристику с базы практики.

-студент продемонстрировал знание основных положений программы практики.

«Не зачтено»:

- студент допустил грубые нарушения программы и графика практики;

- студент не продемонстрировал систематизированных знаний по программе практики, не представил весь перечень отчетной документации по практике.

Если к отчету много замечаний по содержанию и оформлению, он должен быть переработан и представлен на повторную защиту в сроки, установленные кафедрой.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета о практике считается не выполнившим учебный план и направляется на практику вторично или отчисляется из университета.

Основная литература:

1. Ужахова Л.М. Управление персоналом: учебное пособие / Л.М. Ужахова. - Тюм. гос. ун-т. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. - 340 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-003671-7 http://znanium.com/bookread2.php?book=551362 (дата обращения: 18.10.2016).

3. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом : практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 309 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4458-6559-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253718 (18.10.2016).

4. Халиулина, В.В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / В.В. Халиулина ; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово : Кемеровский государственный университет, 2013. - 180 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-8353-1559-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=278891 (18.10.2016).

5. Управление персоналом : учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др. ; под ред. П.Э. Шлендер. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 320 с. - ISBN 5-238-00909-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118747 (18.10.2016).

6. Управление персоналом : учебник / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; под ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 568 с. - ISBN 5-238-00290-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464 (18.10.2016).

Дополнительная литература:

1. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие / Е.С. Яхонтова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - М. : Издательский дом «Дело», 2013. - 381 с. : ил. - ISBN 978-5-7749-0722-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444299 (18.10.2016).

2. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации[Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 288 с. - ISBN 978-5-394-02375-0 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=512044 (дата обращения: 18.10.2016).

3. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г. Десслер. - Пер. с англ. - 2-е изд. (эл.). - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. - 799 с.: ил. - ISBN 978-5-9963-2305-0. http://znanium.com/bookread2.php?book=502149 (18.10.2016).

4. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./Н.И.Шаталова, Н.А.Александрова и др.; Под ред. Н.И.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-221с.: 60x90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com) - (ВО: Бакалавр.). (п) ISBN 978-5-16-003824-7 http://znanium.com/bookread2.php?book=413110 (дата обращения: 18.10.2016).