СОЦИОМЕТРИЧЕСКОЕ АНКЕТИРОВАНИЕ

Проведено: на военнослужащих срочной службы ОПС 12 пограничной заставы 16 пограничной группы».

ЦЕЛЬ:Целью социометрического анкетирования является выявление социально-ролевого положения военнослужащих в первичных воинских коллективах (Застава).

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ:

Членам группы предлагается ответить на вопросы, которые дают возможность обнаружить их симпатии и антипатии один до одного, к лидерам, членов группы, которых группа не принимает. Исследователь зачитывает два вопроса: а) и б) и дает подопытным такую инструкцию: «Напишите на бумажках под цифрой 1 фамилию члена группы, которого Вы выбрали бы в первую очередь, под цифрой 2 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого, под цифрой 3 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого и второй». Потом исследователь зачитывает вопрос о личных отношениях и так же проводит инструктаж.

ХОД ПРОВЕДЕНИЯ:

Исследователь задает поочередно вопросы, которые являются критериями выбора (три положительных и три отрицательных выбора). Каждый из испытуемых, отвечая на них, записывает на бланке ниже предлагаемого вопроса фамилии трех человек, которым он отдает свои выборы. При этом первым указывается тот учащийся, кому испытуемый отдает свои наибольшие симпатии (антипатии – при отрицательных критериях-вопросах), затем записываются фамилии тех, кому отдается предпочтение во вторую и третью очередь. При ответе на разные вопросы фамилии выбранных учащихся могут повторяться (об этом следует сказать испытуемым). После выполнения задания исследователь и испытуемые должны проверить: названы ли после каждого вопроса фамилии трех человек.

ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ:

 На основании полученных результатов составляется матрица. Матрица состоит: по вертикали – из списка фамилий учащихся, расположенных в алфавитном порядке и сгруппированных по половому признаку; по горизонтали – из номера, под которыми испытуемые обозначены в списке.

Напротив фамилии каждого испытуемого заносятся данные о сделанных им выборах. Например, если Александров П. отдал свой первый выбор в эксперименте по первому критерию Иванову С, то плюс или минус ставится на пересечении первой строки и второго столбца. Второй выбор Александров отдал Петрову Д., поэтому цифра 2 записывается в квадрате на пересечении первой строки и третьего столбца. Если испытуемые сделали взаимные выборы, то соответствующие цифры этих выборов обводятся кружочками. Внизу матрицы подсчитывается количество выборов, полученных каждым испытуемым (по вертикали сверху вниз), в том числе и взаимных выборов. Таким же образом составляется матрица отрицательных социометрических выборов.

Образец социометрической матрицы выборов (Таблица 1)

гдеС – социометрический статус учащегося; М – общее число полученных испытуемым положительных выборов (если учитывать отрицательные выборы, то их сумма вычитается от суммы положительных); n – число испытуемых.

В зависимости от количества полученных социометрических положительных выборов можно классифицировать испытуемых на пять статусных групп. (Таблица 2).

Проведение социометрического анкетирования на военнослужащих срочной службы ОПС 12 пограничной заставы 16 пограничной группы.

После проведения социометрического анкетирования на военнослужащих срочной службы ОПС 12 пограничной заставы 16 пограничной группы, составляем социометрическую матрицу выборов (Таблица 1).

С =

где С – это статус, М – это количество выборов, n – общая численность группы.

Таким образом, получаем следующий коэффициент социометрического статуса военнослужащих данного подразделения:

1. С = (-21)/ 17-1 = -1,3

2. С = 10/17-1 = 0,62

3. С = 14/17-1 = 0,8

4. С = (-5)/17-1 = -0,3

5. С = 1/17-1 = 0,06

6. С= 5/17-1 = 0,31

7. С = 3/17-1 = 0,18

8. С= 4/17-1 = 0,25

9. ­­­­С = (-1)/ 17-1= -0,06

10. С= 20 /17-1= 1,25

11. С= 15 /17-1= 0,93

12. С= (-3) /17-1= -0,18

13. С=(-15) /17-1= -0,93

14. С=(-3) /17-1= 0,18

15. С= 1/17-1=0,06

16. С=(-13) /17-1=-0,81

17. С= (-3) /17-1= -0,18

ВЫВОД:

На основании проведенного социометрического анкетирования и составив социометрическую матрицу выборов, было сделано следующее заключение:

1. В подразделении 12 погз 16 погг выявлено 5 статусных групп. Из них к статусной группе «Звезды» относится 3 человека, к группе «Предпочитаемые» относится 3 человека, к группе «Принятые» - 3, к группе «Непринятые» - 5 и к группе «Отвергнутые» - 3.

2. Статусная группа «Звезды». К данной группе относятся военнослужащие под номером 3, 10 и 11. Следует отметить, что военнослужащий под номером 10 является формальным лидером данного подразделения, хоть и не занимает руководящей должности в подразделении. В ходе беседы было выявлено, что данный военнослужащий дружелюбен, охотно идет на контакт, рассудителен, дисциплинирован. Военнослужащие под номерами 3 и 11 являются формальными лидерами, и в ходе беседы было выявлено наличие таких положительных качеств как стабильность, коммуникабельность, сдержанность, открытость, что подтверждает вышесказанное. Также среди изученных, данные военнослужащие обладают сам высоким социальным статусом: 0,8; 1,25; 0,93 соответственно.

3. Статусная группа «Предпочитаемые». К данной группе относятся военнослужащие под номерами 2, 6, 8. Следует отметить, что данные военнослужащие пользуются  определенным авторитетом среди сослуживцев и являются лицами, на которых можно рассчитывать при выполнении поставленных задач. В ходе беседы были выявлены следующие качества: у военнослужащего под номером 2 – сдержанность, ясность, краткость, отзывчивость, скрытость. У военнослужащего под номером 6 – открытость, стабильность эмоционального фона, честность, краткость. У военнослужащего под номером 8 – доброжелательность, активность, коммуникабельность, честность, отзывчивость. Среди изученных, военнослужащие обладают следующим социальным статусом: 0,62;0,31;0,25 соответственно.

4. Статусная группа «Принятые». К данной группе относятся военнослужащие под номером 5, 7, 15. Следует отметить, что данные военнослужащие занимают нейтральную позицию в воинском коллективе, пользуются меньшей популярностью в данном подразделении. В ходе беседы было выявлено, что военнослужащий под номером 5 обладает такими качествами как эмоциональная стабильность, сдержанность, решительность, честность, открытость. На вопросы отвечает охотно, но сдержано. Рассудителен. Внимателен. Военнослужащий под номером 7 обладает такими личностными качествами как сдержанность, открытость, рассеянность. Военнослужащий под номером 15 – добрый, отзывчивый,  вступает в беседу и активно ее поддерживает. Честен, эмоционально уравновешен. Среди изученных, данные военнослужащие обладают следующими социальными статусами: 0,06; 0,18; 0,06 соответственно.

5. Статусная группа «Непринятые». К данной группе относятся военнослужащие под номерами 4, 9, 12, 14, 17. Следует отметить, что данные военнослужащие занимают частично отстраненную позицию в воинском коллективе, пользуются незначительной популярностью в данном подразделении. В ходе бесед было выявлено: военнослужащий под номером 4 – отстранен, в беседе занимает пассивную позицию, неохотно отвечает на поставленные вопросы, скрыт. Военнослужащий под номером 9 – добрый, открытый, эмоционально нестабилен, импульсивный, тихий. Военнослужащий под номером 12 – открытый, честный, отзывчивый, порядочный. Возникло предположение, что данный военнослужащий попал в данную статусную группу в связи с выполняемыми им должностными обязанностями (повар), что исходя из деятельности и предусматривает социальную отстраненность от коллектива. Военнослужащий под номером 14 – отрытый, активно поддерживал беседу, доброжелателен. Отношение к данной статусной группе, на мой взгляд, обусловлено профессионально – должностными обязанностями – повар, а также статусом «прикомандированный». Военнослужащий под номером 17 -  скрытен, на вопросы отвечает не охотно, эмоционально устойчив, импульсивен. Среди изученных, данные военнослужащие обладают следующими социальными статусами: -0,3; -0,06; -0,18; 0,18; -0,18; соответственно.

6. Статусная группа «Отвергнутые». К данной группе относятся военнослужащие под номерами 1, 13, 16. Следует обратить особое внимание на данных военнослужащих, так как они занимают крайне отстраненную позицию в подразделении, не пользуются популярностью среди сослуживцев. Так, в ходе беседы было выявлено, что военнослужащий под номером 1 обладает такими личностными качествами как несдержанность, открытость, импульсивность, завышенная самооценка, отсутствие критичности по отношению к себе, эмоциональная лабильность. Социальный статус данного военнослужащего очень низок – (-1,3), что свидетельствует о том, что данный военнослужащий обладает низким уровнем социальной значимости в подразделении. Военнослужащий под номером 13 – добр, честен, открыт, охотно вступает в контакт, эмоционально отстранен, пассивен, инертен. Социальный статус данного военнослужащего низок, и составляет –(-0,93). Военнослужащий под номером 16 – открыт, эмоционально нестабилен, импульсивен, охотно идет на контакт, честен. Возникло предположение, что данный военнослужащий попал в данную группу в связи с статусом «прикомандированный», так как на мой взгляд, данный военнослужащий достаточно активно адаптируется к изменяющимся условиям. Социальный статус данного военнослужащего – (-0,81).

Рекомендации руководящему составу 12 Погз:обратить особое внимание на военнослужащих под номерами 1, 13, 16; так как среди данных военнослужащих существует незначительный риск развития суицида. По возможности включать их в различные виды деятельности, продолжать вести наблюдение. Также обратить внимание на военнослужащего под номером 10, так как данный военнослужащий является неформальным лидером подразделения и существует возможность воздействия на коллектив через военнослужащего. За остальными военнослужащими продолжать вести наблюдения, осуществляя периодически беседы.   

ВрИО ЗН 12 ПогрЗ по ИР и ПДП

курсант                                                                               Е.Ю. Тюрин