Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Трудовой договор (контракт) понятие стороны и содержание.
Трудовое право – отрасль права, которая состоит из совокупности правовых норм, регулирующих собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Метод правового регулирования – метод автономии. Основной НПА – ТК РФ (вступил с 1 февраля 2002). Трудовой договор – соглашение м/у работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную оплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВР. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия для заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды условий социального страхования. В тр.договоре могут быть иные условия, такие как: испытательный срок, неразглашение государственной тайны и т.д. Договор вступает в силу с момента подписания. 2 вида трудовых договоров: 1. Срочный; 2. Не определённый срок договора; Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя: По инициативе работодателя: 1. Ликвидация организации или прекращение деятельности физического лица; 2. Сокращение численности или штата; 3. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие: 1)состояния здоровья; 2) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 4. Смена собственника имущества организации; 5. Неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. Однократного грубого неисполнения работником своих трудовых обязанностей: 1) прогул, 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и др.опьянения; 3) разглашение государственной тайны; 4) хищение по месту работы; 5) нарушение работником требований охраны труда. Прекращение ТД по инициативе работника. Работники должны предупредить об этом раб-теля за 2 недели до ухода(в теч.кот. он может отозвать заявление обратно).Так же можно досрочно разорвать и срочный трудовой договор, независимо от того имеются ли у работника уважительные причины или нет. Все конфликты работника с работодателем решаются комиссией по трудовым спорам(КТС),либо судом.
Понятие и принципы семейного права. Семейное право- это отрасль права, которая состоит из совокупности правовых норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные отношения. Основной НПА – семейный кодекс РФ (1 марта 1996). Семейное законодательство состоит из семейного кодекса и принятых в соответствии с ним иных ФЗ РФ и законов субъектов РФ. Нормы международного права так же являются источником семейного права. Брак - это юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности. Заключение брака, расторжение и признание его недействительным регистрируется в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГСе). Только зарегистрированный брак порождает правовые последствия - в том числе право на алименты, право на наследство. Закон устанавливает 2 условия для вступления в брак: 1. Добровольное согласие вступающих в брак мужчины и женщины. 2. Достижение брачного возраста. Не допускается заключение брака м/у: 1. Лицами, одно из которых уже состоит в нерасторгнутом браке. 2. Недееспособным лицам. 3. Близкими родственниками. 4. Усыновлёнными и усыновителями.
Расторжение брака, Алиментные обязательства родителей: Прекращение брака: 1. Смерть одного из супругов; 2. Либо путем расторжения брака: либо в ЗАГСе, либо в суде.
Расторжение брака в ЗАГСе производится если: 1. При взаимном согласии супругов, неимеющих общих несовершеннолетних детей; 2. По заявлению одного из супругов, независимо от наличия общих несовер-них детей, если другой супруг: 1)признан судом безвестно отсутствующим; 2) призван судом недееспособным; 3) осуждён лишением свободы на срок более 3 лет.
Расторжение брака в суде производится если: 1. При наличии у супругов общих несовершеннолетних детей; 2. При отсутствии согласия у одного из супругов. При отсутствии соглашения алименты взыскиваются судом ежемесячно в размере: на 1 ребёнка – 1/4 ; на 2 – 1/3; на 3 и более – Ѕ заработка. Алименты на детей уплачиваются до 18 лет. Кроме уплаты алиментов муж может нести и другие обязательства (лечение, лагеря…)
Права и обязанности родителей и детей: СК РФ говорит, что родительские права и обязанности неотчуждаемы. Но СК РФ предусматривает ограничение и лишение родительских прав. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются: 1. По их взаимному согласию;2. исходя из интересов детей; 3. С учётом мнения детей. права и обязанности родителей: 1. родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. 2. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования (9 кл.). Родители с учётом мнения детей имеют право выбора учреждения и формы обучения. 3. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Права детей: они подразделяются на личные и имущественные. К личным относят: 1. право на ФИО; 2. Право жить и воспитываться в суде; 3. право знать свих родителей; 4. право на заботу и воспитание своими родителями; 5. право на совместное проживание со своими родителями; 6.право на общение с другими родственниками; 7. право на обеспечение своих интересов; 8. право на защиту своих прав и интересов; 9. право выражать своё мнение.
К имущественным правам относят: 1. Право на получение содержания; 2. Право собственности на принадлежащее им имущество.
Имущественное положение супругов: Имущественные режимы: 1. Законный – общая совместная собственность супругов. Регулируется ГК РФ.
К имуществу нажитому супругами во время брака относится: 1) Доходы каждого из супругов от трудовой, предпр-кой и интеллектуальной деят-ти; 2) .получение пенсии, стипендии и пособия; 3) Денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения; 4) Имущество, приобретённое за счёт общих средств; 5) Приобретённые за счёт общих средств ценные бумаги, вклады, доли в капитале, внесённые в кредитные или иные коммерческие орг-ции ; При разделе общего имущества супругов и определения долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено соглашением сторон. К раздельному имуществу относят: 1) имущество, которое принадлежала супругам до вступления в брак; 2) Имущество, полученое супругом во время брака в дар или по наследству; 3) Вещи индивидуального пользования.
2. Договорный – заключение брачного договора.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 285. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |