Інструкція з оплати праці засуджених до обмеження та позбавлення волі

 Праця засуджених оплачується відрядно, погодинно або за
іншими системами оплати праці.
3.3. Основною системою оплати праці є відрядна,  яка
застосовується на всіх роботах, що піддаються нормуванню та
точному обліку.

Відрядна система оплати праці поділяється на індивідуальну і
колективну (бригадну) системи оплати праці.

При індивідуальній відрядній системі оплати праці заробітна
плата засудженого визначається множенням кількості виготовленої
продукції на відрядну розцінку за одиницю виробу.

При колективній (бригадній) відрядній системі оплати праці
загальна сума заробітної плати обчислюється за результатами роботи
бригади в цілому за певний відрізок часу. Кожному члену бригади
заробітна плата нараховується залежно від присвоєного йому в
установленому порядку кваліфікаційного розряду та відпрацьованого
часу.
3.4. Погодинна система оплати праці для засуджених повинна
застосовуватися лише на роботах, що не піддаються нормуванню та
точному обліку.

Годинна тарифна ставка працівника першого розряду, праця
якого оплачується погодинно, визначається діленням місячного
окладу, не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної
заробітної плати, на місячну норму робочого часу.

При розробці тарифних ставок необхідно дотримуватися
міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.
3.5. Тарифікація робіт, що виконуються засудженими, та
встановлення їм кваліфікаційних розрядів проводяться відповідно до
кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Присвоєння засудженим кваліфікаційних розрядів чи їх
підвищення   провадиться з огляду на складність робіт, що
виконуються в цеху, на дільниці, та теоретичну підготовку
засудженого.

Для проведення цієї роботи в установах утворюються
кваліфікаційні комісії.

На основі висновку кваліфікаційної комісії начальник установи
затверджує засудженому кваліфікаційний розряд, що оформлюється
наказом або розпорядженням по установі. Про присвоєння засудженому
розряду робиться запис до його особової справи.
3.6. На засуджених поширюються розміри доплат за роботу у
важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці. Доплати за
умови праці визначаються за даними атестації робочих місць та
оцінки умов праці в розмірах, не менших за передбачені
законодавством.
2. У виправних колоніях на особовий рахунок засуджених, які
виконують норми виробітку або встановлені завдання і не допускають
порушень режиму, зараховується незалежно від усіх відрахувань
п'ятнадцять відсотків, а на особовий рахунок засуджених чоловіків
віком понад шістдесят років, жінок - понад п'ятдесят п'ять років,
інвалідів першої та другої груп, хворих на активну форму
туберкульозу, вагітних жінок, жінок, які мають дітей у будинках
дитини при виправних колоніях,  - не менш як п'ятдесят відсотків
нарахованого їм місячного заробітку.
Засудженим, які відбувають покарання у виховних колоніях,
дільницях соціальної реабілітації виправних колоній, колоніях
мінімального рівня безпеки з полегшеними умовами тримання, а також
засудженим жінкам, яким дозволено проживання за межами виправної
колонії, на особовий рахунок зараховується незалежно від усіх
відрахувань не менш як сімдесят п'ять відсотків нарахованого їм
місячного заробітку.

Соціально-виховна робота із засудженими до позбавлення волі. Основні напрями,форми і метод соціально-виховної роботи із засудженими до позбавлення волі.

КВК

1. Соціально-виховна робота - цілеспрямована діяльність
персоналу органів і установ виконання покарань та інших соціальних
інституцій для досягнення мети виправлення і ресоціалізації
засуджених.
Соціально-виховна робота спрямована на формування та
закріплення в засуджених прагнення до заняття суспільно корисною
діяльністю, сумлінного ставлення до праці, дотримання вимог
законів та інших прийнятих у суспільстві правил поведінки,
підвищення їх загальноосвітнього і культурного рівнів.
2. Участь засуджених у виховних заходах, які проводяться в
колоніях, враховується при визначенні ступеня їхнього виправлення,
а також при застосуванні заходів заохочення і стягнення.
3. Розпорядком дня колоній можуть бути передбачені виховні
заходи, участь в яких для засуджених є обов'язковою.
4. Стимулювання правослухняної поведінки засуджених
здійснюється за допомогою програм диференційованого виховного
впливу з урахуванням їхньої поведінки, психічного стану і ступеня
соціальної занедбаності.
5. Програми диференційованого виховного впливу на засуджених
повинні враховувати можливості виховної функції режиму відбування
покарання, загальноосвітнього і професійно-технічного навчання,
заходів заохочення і стягнення, які застосовуються до осіб,
позбавлених волі, самодіяльних організацій засуджених,
громадських, благодійних і релігійних організацій, а також
залучення засуджених до самовиховання.
1. У колоніях проводиться моральне, правове, трудове,
естетичне, фізичне, санітарно-гігієнічне виховання засуджених, а
також інші його види, що сприяють становленню їх на життєву
позицію, яка відповідає правовим нормам і вимогам суспільно
корисної діяльності.
2. Соціально-виховна робота із засудженими організовується в
індивідуальних, групових і масових формах на основі
психолого-педагогічних принципів і методів.