Темиргалиева Майя Михайловна

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями. Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.
Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника. Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса. Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия. Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.
как защититься от психолог.давления

stena.ee›blog/kak…ot-psihologicheskogo-davleniya…

Отвечал неопределенно типа "рассмотрю" или "подумаю", а на вопрос "когда" огрызался. ...Было даже пару звонков от его начальства с недоуменными вопросами. ...То есть одни давили психологически, а другие действовали...