Академия экономики и управления

Кафедрауправления и предпринимательства

Допущен к защите

Заведующий кафедрой

___________ Якунина И. Н.

 «___» ____________2012 г.

ФИО

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Название работы

  ______________________________________________________________________                    вид работы (бакалаврская работа, дипломная работа (проект), магистерская диссертация)

Тамбов 2012

Приложение 2

Реферат

Иванов И.И. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала: дипломный проект / И.И. Иванов; Тамбовский государственный университет им. Г.Р.Державина. Академия экономики и управления. Кафедра управления и предпринимательства. – Тамбов, 2011. – 97 с. + ил. (1 л.)

Ключевые слова: мотив, мотивация, стимул, стимулирование, мотивационный процесс, мотивационная система, управление системой мотивации.

Объектом дипломного проекта являются система мотивации и стимулирования на предприятии, предметом – управление системой мотивации предприятия.

Целью проекта является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.

Методы: анализ и синтез; индукция, дедукция; группировка; наблюдения; анкетирования.

Работа выполнена на базе ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец»». В работе исследована сложившаяся на заводе система управления предприятием, выявлены ее особенности с позиции руководства, а так же рассмотрена система мотивации и стимулирования. В результате выявлены проблемные места существующей системы мотивации и стимулирования персонала. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец»».

Приложение 3

Содержание

Приложение 4

Обозначения и сокращения

ГК – Гражданский кодекс

ЗП – заработная плата

МП – мотивационный процесс

МТ – мотивация труда

ООО – общество с ограниченной ответственностью

ПТМ – процессуальные теории мотивации

СМ – система мотивации

СОТ – система отплаты труда

СС – стратегия стимулирования

СТ – стимулирование труда

СТМ – содержательные теории мотивации

ФОТ – фонд оплаты труда

Приложение 5

Пример оформления списка использованных источников

Список использованных источников

1. Административный менеджмент: Учеб. пособие. Под науч. ред. В.И. Абдукаримова. Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина. 2010.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. М.: Питер, 2005.

3. Баракова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: ИГГЭА, 1997.

4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.

5. Симонян Р. Приватизация по-прибалтийски и по-российски. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rusref.nm.ru/indexzexp.htm

6. Сипягин О.В. Динамика экономических интересов в условиях многообразия форм собственности. Дис. к.э.н.– Саратов, 2000.

7. Ульянов Г.В. Трансформация отношений и прав собственности экономических организаций: содержание, взаимосвязь, тенденции. Автореферат дис. на соискание уч. степени д.э.н.. – Тамбов, 2002.

8. Шепель В. Стимулирование труда – «Архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. 2005. №5. С. 25-27.

9. Joskow P.L. Regulation of Natural Monopolies / Massachusetts Institute of Technology, Center for Energy and Environmental Policy Research (05–008 WP), April 2005. URL: http://web.mit.edu.

10. http://www.ipem.ru

Приложение 6

Пример оформления последнего листа

Дипломный проект выполнен мной самостоятельно. Использованные в работе материалы других авторов имеют ссылки на них.

Список использованных источников – 61 название, рисунков – 5, таблиц – 12. Демонстрационно-графическая часть содержит 5 листов.

Проект отпечатан в 2 экз.

Один экземпляр сдан на кафедру управления и предпринимательства 31 мая 2011 г.

Студентка 56/1 группы                      личная подпись      И.И. Иванова