Отличия трудового договора от договора подряда

Вариант № 1

1. Понятие занятости.

Занятость- это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.

2. Охарактеризуйте формы занятости.

Формы занятости:

а) Оплачиваемая деятельность (работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели), выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, избранные на оплачиваемую должность, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации)

б)Не связанная с выполнением оплачиваемой работы (проходящие срочную службу, учащиеся студенты, занятые в общественных и религиозных организациях, деятельность которых не противоречит действующему законодательству).

К незанятому населению относятся неработающие пенсионеры, граждане, не достигшие трудоспособного возраста и безработные.

3. По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Яковлева после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

       Дайте оценку действиям директора завода.

       В какой орган Яковлева может обжаловать отказ в приеме на работу?

Ст.16 ТК РБ

Вариант № 2

1.  Понятие трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

2. Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При заключении трудового договора наниматель обязан: разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором

, провести вводный инструктаж по технике безопасности. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

3. При приеме на работу Петрова на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании медицинского университета, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

    Правомерны ли требования нанимателя?

    Ответ обоснуйте ссылкой на нормы закона.

Ст. 26 ТК РБ

Вариант № 3

1. Понятие контракта.

Контракт- трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок ( от 1 до 5 лет ), содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

2. Охарактеризуйте отличия контракта от трудового договора заключенного на неопределенный срок.

1.трудовой договор заключается на любой срок, а контракт - на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

2.наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан;

3.контракт, в отличие от трудового договора, может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен.

4.В контракте допускается снижение уровня правовых гарантий, по сравнению с общими нормами законодательства о труде;

5.В контракте предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о егопрекращении;

6.установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

7.В контракте предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

8.предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

9.наличие дополнительных оснований увольнения;

4. Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.

   Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

   Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?

Расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст.35

Вариант № 4

1.  Понятие рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

2. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

3. Охарактеризуйте виды рабочего времени.

1. полная — не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК);

сокращенная - для отдельных категорий работников (ст. 113 и ст. 114 ТК). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

- в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Инвалидам 1и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

3.Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон - как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время следующим работникам:

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении),

- работника осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за исключением;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- при приеме на работу по совместительству;

- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Основные виды режимов рабочего времени:

- - режим рабочей недели;

- - режим рабочего (смены);

- - режим рабочего времени при сменной организации труда;

- - нестандартные режимы рабочего времени (к нестандартным режимам рабочего времени относят: разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работ и т.д

4. Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

        Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам

Вариант № 5

1.  Понятие заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в

рабочее время.

2. Охарактеризуйте основные формы, системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается способ исчис­ления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Выделяют две основные формы оплаты работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда, - повременную и сдель­ную, которые подразделяются на системы.

Сдельная форма оплаты включает в себя:

Прямая сдельная - заработок начисляется по установленным расценкам за каждую единицу продукции.

Сдельно-премиальная - сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия.

Сдельно-прогрессивная - в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным рас­ценкам, а сверх базы - по повышенным сдельным.

Косвенно-сдельная - устанавливается для вспомогательных работ, в зависимости от результатов обслуживания ими основных работ.

При аккордной оплата производится за весь комплекс работ.

Повременная форма включает следующие системы:

1) простая - заработок работнику исчисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;

2) повременно-премиальная - дополнительно выплачивается премия.

3. Грезин, фрезеровщик 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев ( сентябрь и октябрь 2011 г. ) выполнял работы по более низкому 3-му разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

    Правомерны ли требования Грезина?

    В какой орган может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?

КТС, ст. 66

Вариант № 6

1. Понятие время отдыха

Время отдыха – время в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

2. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются:

1.Перерыв для отдыха и питания, дополнительные специальные перерывы:

Вариант № 7

1. Понятие перевод.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности

2. Охарактеризуйте отличия перевода от перемещения.

Предметом перевода является поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, у другого нанимателя либо в другой местности, а предметом перемещения – прежняя работа на новом рабочем месте, но в той же местности, у того же нанимателя (в том же обособленном структурном подразделении).

Для перевода требуется согласие работника, за исключением случаев, установленных законодательством (часть 3-я ст.30,33,34 ТК), вносится запись в трудовую книжку, могут быть изменены условия труда, а для перемещения согласия работника не требуется. При переводе заключается ТД в письменном виде с указанием обязательных условий, установленных ст.19 ТК, при перемещении ТД не заключается, запись в трудовую книжку не вносится и условия труда сохраняются. Общее для перевода и перемещения: запрещается предоставление работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

3. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работу по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова и инженер по охране труда Сидорова отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

Что понимается под производственной необходимостью?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Ст. 33

Вариант № 8

1. Понятие трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и над­лежащее выполнение своих обязанностей.

2. Охарактеризуйте нормативные документы, определяющие Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой распорядок для работников определяется:

- положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

- коллективными договорами, соглашениями;

- должностными инструкциями работников;

- графиками работ (сменности);

- графиками отпусков;

Локальные нормативные правовые акты, регулирую­щие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Трудовым законодательством установлены взаимные права и обязанности работников и нанимателей. За противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (дисциплинарный проступок), работники и наниматели (уполномоченные должностные лица нанимателей) несут ответственность.

3. В организацию пришло сообщение из отдела внутренних дел о том, что работник этой организации Петров в вечернее время находился в общественном месте в нетрезвом состоянии, выражался нецензурно, допускал оскорбительное приставание к прохожим. На основании этого сообщения руководитель объявил Петрову строгий выговор, т.к. выговор он уже имел за опоздание на работу. Не соглашаясь с наложенным дисциплинарным взысканием, Петров решил его обжаловать.

   В какой орган по рассмотрению трудовых споров должен обратиться Петров и в какой срок?

   Правомерно ли наложено на Петрова дисциплинарное взыскание?

Вариант № 9

1. Понятие дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Он является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

2. Охарактеризуйте порядок наложения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания нанима­тель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятст­вием для применения взыскания и оформляется актом с ука­занием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (рас­поряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распо­ряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряже­нием), постановлением о дисциплинарном взыскании, счи­тается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распо­ряжением), постановлением оформляется актом с указа­нием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее] месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступ­ка, не считая времени болезни работника и (или) пребы­вания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка счи­тается день, когда о проступке стало известно лицу, кото­рому работник непосредственно подчинен.

3. Стропальщик механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Приказом директора завода:

1) он депремирован на 100% по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул;

2) ему уменьшен отпуск на один день;

3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом.

Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании приказа недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

  Прав ли стропальщик Глыбин?

  Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

В соответствии с частью четвертой ст. 198 ТК и п. 2 Декрета к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: уменьшение премий; лишение премий; изменение времени предоставления трудового отпуска; уменьшение трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула.

Вариант № 10

1. Понятие отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

2. Охарактеризуйте виды отпусков.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска

- основной отпуск;

- дополнительные отпуска.

2) социальные отпуска - работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера;
Продолжительность основного отпуска не  может бьпъ менее 24 календарных дней.

3. Мастер литейного цеха завода Карпов был отозван администрацией из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Неиспользованную часть отпуска ему предложили присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Карпов посчитал решение администрации незаконным и отказался его выполнить, в связи с чем при подведении итогов работы за год он был лишен премии.

    Правомерны ли действия нанимателя?

    В какой орган вправе обратиться Карпов?

Вариант № 11

1. Понятие перемещения.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

2. Охарактеризуйте отличия перевода от перемещения.

Отличие перемещения от перевода заключается в то что при переводе изменяются трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работ а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

При переводе требуется согласие работника, а при перемещении нет.

И при переводе и при перемещении, наниматель не вправе переводить работника на работы противопоказанные ему по состоянию здоровья.

3. Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления механическими транспортными средствами всех категорий, был принят на работу водителем автомашины «Волга». В связи с производственной необходимостью ему была поручена работа на автомашине «Нива». Считая это переводом, Петров отказался работать на автомашине «Нива», мотивируя это тем, что согласия на перевод он не давал.

Правомерен ли отказ Петрова?

Определите имеет ли место перевод в данном случае?

Ст.30 ТК РБ Перемещение.

Вариант № 12

1. Понятие коллективного договора.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. По своему содержанию он является универсальным локальным актом организации.

2. Охарактеризуйте порядок заключения коллективного договора.

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу.

Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов,

Второй стороной коллективного договора является на­ниматель непосредственно или уполномоченный им представитель (директор, управляющий со своей администрацией).

Содержание коллективного договора - это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профкома. Наниматель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора для каждого работника. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям. Затем, после учета их замечаний, разработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

После утверждения коллективного договора общим собранием он подписывается представителями сторон, не только в конце текста, где указаны стороны договора, но и на каждой странице, с целью исключения возможности подмены страниц.

Вступает в силу коллективный договор с момента его подписания сторонами

3. При обсуждении проекта коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом возник спор. Профсоюз настаивал на включении в договор пунктов о предоставлении льгот и преимуществ для лиц успешно совмещающих работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор данных пунктов, поскольку эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

В каком порядке будет решаться возникшее разногласие?

Не противоречит ли законодательству предложение профсоюза?

Вариант № 13

1. Понятие материальной ответственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

2. Охарактеризуйте условия привлечения к материальной ответственности

В процедуре привлечения работника к материальной ответственности

можно выделить несколько стадий:

- обнаружение ущерба;

- определение размера ущерба;

- установление работника, вероятно виновного в причинении ущерба;

- определение условий, при одновременном наличии которых возможно привлечение работника к материальной ответственности;

- определение вида и размера ответственности;

- определение порядка возмещения ущерба;

- возмещение причиненного ущерба;

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

а)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

б)противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

в)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

г)вины работника в причинении ущерба.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта.

3. В гардеробе университета было украдено сданное на хранение кожаное пальто. Университет выплатил потерпевшей 1 млн. 550 тыс. руб. ( с учетом износа вещи ). Наниматель предъявил требования о возмещении причиненного ущерба к гардеробщице Соловьевой, во время работы которой пропала вещь. Соловьева отказалась от возмещения ущерба, мотивируя тем, что нанимателем не были созданы условия для сохранности сданной одежды, кроме того, в гардеробе работали дежурные студенты.

    Наниматель на признал уважительными доводы Соловьевой и издал распоряжение об удержании ущерба из заработной платы Соловьевой. Среднемесячный заработок Соловьевой составляет 1 млн .180 тыс. руб. Соловьева не согласна с принятым нанимателем решением.

В какой орган должна обратиться Соловьева?

Можно ли в данном случае привлечь Соловьеву к материальной ответственности?

Каков порядок возмещения ущерба?

Вариант № 14

1. Понятие сверхурочной работы.

Сверхурочнойсчитается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудо­вого распорядка или графиком сменности.

2. Охарактеризуйте категории работников, которых наниматель, не вправе привлекать к сверхурочным работам.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях и учреждениях обеспечивающих профессионально-техническое образование, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не за­прещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

3. В связи с аварией на теплотрассе наниматель издал приказ о привлечении к работе сверхурочно ремонтирую бригаду в составе 3 человек,

Вариант № 16

1. Понятие неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон - как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время следующим работникам:

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении),

- работника осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за исключением;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- при приеме на работу по совместительству;

- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

2. Охарактеризуйте отличия между понятиями неполное рабочее время и сокращенное рабочее время.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Оплата труда при неполном рабочем времени пропорциональна отработанному времени или зависит от выработки. Тем самым неполное рабочее время отличается от сокращенного, которое устанавливается законом и является нормальной продолжительностью рабочего времени и при котором размер заработной платы не сокращается, а производится как за полную продолжительность рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает работника в правах - ему предоставляется отпуск, стаж исчисляется по общим правилам

3. 12 сентября Игнатова пришла на работу экономистом на завод медпрепаратов. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8 часов, отказал в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

  Разрешите правовую ситуацию.

  Правомерны ли действия нанимателя?

Ст. 289 ТК.РБ

Вариант № 17

1. Понятие трудовой спор.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.

2. Охарактеризуйте виды трудовых споров.

Существуют следующие виды трудовых споров:

индивидуальные;

коллективные.

1.В индивидуальном трудовом споре субъектом, противостоящим нанимателю, является определенный работник, который заявляет требование.

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. В соответствии со ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

судами.

2. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю, а наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в 10-дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-дневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Разрешение коллективного спора в некоторых случаях возможно путем примирения.

 При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5-дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право

обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее 3 месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж — после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

3. 10 октября Зайцев обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного за опоздание на работу. Заявление было рассмотрено в КТС 25 октября, при отсутствии работника. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один возражал против этого.

Как принимается решение в КТС?

Какие имеют место нарушения трудового законодательства в данной ситуации?

Вариант № 18

1. Понятие безработного.

Безработный - трудоспособный гражданин в возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет) не имеющий работы, не занимающийся предпринимательской деятельностью, не обучающийся в учебных заведениях на дневном отделении, не проходящий воинской службы, который зарегистрирован в государственной службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

2. Охарактеризуйте признаки безработного.

Безработица– явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового договора, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу.

Признаки безработного:

- трудоспособность;

- наличие трудоспособного возраста;

- постоянное проживание на территории Республики Беларусь;

- отсутствие занятости по одной из перечисленных форм;

- регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости;

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется районными

службами занятости по месту постоянного проживания безработного.

Документы необходимые для регистрации в качестве безработного:

а) паспорт или иной документ его заменяющий,

б) трудовая книжка,

в) свидетельства об образовании, о профессиональной квалификации,

г) справка о среднемесячном заработке за последние два месяца по последнему месту работы, декларация о доходах.

3. В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением количества работников Степанов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного?

Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Не являются безработными обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы.

Безработными не могут быть зарегистрированы граждане, не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту, за выслугу лет. Не подлежат регистрации в качестве безработных отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения, проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Если гражданин представил документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, то в регистрации его в качестве безработного также будет отказано.

Вариант № 19

1. Понятие социальных гарантий безработным.

Социальные гарантии - материальные условия, которые государство, общество может обеспечить гражданину при потере им работы или безработице. Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития.

2. Охарактеризуйте виды социальных гарантий, предоставляемых безработным.

Виды социальных гарантий:

1)пособие по безработице — выплачивается со дня регистрации в органах государственной службы занятости гражданина в качестве безработного в определенном порядке, (за первые 13 календарных недель в размере 70% и за последующие 13 календарных недель – 50% средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы.

Продолжительность выплаты пособия по безработице гражданину за счет средств государственного фонда содействия занятости не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев;

2) выплата стипендий — производится в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости; ( в размере 50%, а при наличии иждивенцев -75% средней заработной платы ( дохода ) по последнему месту работы ).

3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах, которые организуются местными органами власти (служба занятости направляет безработного на общественные оплачиваемые работы, а соответствующее предприятие заключает с ним трудовой договор);

4) компенсация затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению службы занятости — производится в соответствии с трудовым законодательством; (материальная помощь в размере 10 минимальных заработных плат, а также в размере 2 минимальных заработных плат на каждого переезжающего члена семьи.)

5) компенсации и гарантийные выплаты высвобожденным работникам— производятся в соответствии со ст. 48 ТК (выходное пособие);

6) оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в период безработицы. Больничный листок безработному оплачивает служба дней, за счет государственной службы занятости.

7) оказание материальной помощи может быть произведено за счет средств фонда занятости членам семьи безработного, находящимся на иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие в связи с истечением его срока.

3. В районном центре занятости гражданину Кривицкому, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест, и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что, в случае отказа от участия в общественных работах, ему не будут оказываться услуги центром занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости?

Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?

Обязан ли гражданин, не имеющий подходящей работы, выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Вариант № 20

1.Понятие содержания трудового договора.

Под содержанием любого договора понимаются его условия.

Различают два вида условий трудового договора:

1. Обязательные (необходимые) 

2. Дополнительные ( факультативные )

2. Охарактеризуйте отличия трудового договора от гражданско-правового договора подряда.

отличия трудового договора от договора подряда

3. Директор КСУП « Заря » принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы на предприятии на неделю было предложено работникам по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор.

Имеют ли место нарушения законодательства в действиях директора?

Вариант № 21

1. Понятие охраны труда.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства, т.о., охрана труда определяет систему организационно-правовых мер, обязательных для исполнения нанимателями, руководителями и специалистами субъектов экономической деятельности.

2. Охарактеризуйте нормативно-правовые акты в сфере охраны труда организации.

Вопросы охраны труда регулируются Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-3 «Об охране труда»

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

- правила и нормы по охране и безопасности труда;

- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

- государственные стандарты системы безопасности труда ( ССБТ );

- строительные нормы и правила;

- специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;

- положения и инструкции, нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда работающих;

3. Группа учащихся ПТУ, которым исполнилось по 17 лет, была направлена на предприятие для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождение учениками предварительного медицинского осмотра, т.к. администрация ПТУ не предоставила медицинских документов о состоянии здоровья учащихся.

Правомерно ли требование директора?

Вариант № 22

1. Понятие предварительногоиспытания.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель — проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей. Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о предварительном испытании должно быть включено в текст трудового договора. Предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу.

2. Охарактеризуйте, каким категориям работников не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора.

Предварительное испытание не устанавливается для:

·работников, не достигших 18 лет;

·молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

·молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего -специального и выcшего образования;

·инвалидов;

·временных и сезонных работников;

·при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

·при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК).

3. По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицина после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод, на должность экономиста. Директор принял на работу, с условием предварительного испытания, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

Вариант № 23

1. Раскройте сущность понятия «Социальный отпуск»

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

2. Охарактеризуйте, виды социальных отпусков.

социальные отпуска

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера;
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с вы­платой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам ис­числяется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, факти­чески осуществляющим уход за ребенком, а при назначе­нии опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

Матери, отцу либо другому родственнику в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет пособие по уходу за больным ребенком не выдается. В случае их выхода на работу на условиях не­полного рабочего времени (но не более половины месячной нормы), пособие по уходу за больным ребенком выдается в размере 100 % среднего заработка.

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника

кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

а) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

б) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

а) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

3) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым, другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены выше (для работы над диссертацией, написания учебников и т.п.).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

3. Гавриловой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 5 мая 2009 г. до исполнения ребенку возраста трех лет. На место Гавриловой принята на работу Сидорова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Сидорова принята на работу на время отпуска Гавриловой по уходу за ребенком до 5 мая 2012 г. 2 января 2011 г. Гаврилова вышла на работу, мотивируя тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства…

        Как наниматель должен поступить в отношении Сидоровой?

Вариант № 24

1.Понятие прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда для этого есть законные основания (причины) — это такие жизненные обстоятельства, которые при­знаются законом как юридические факты для прекращения договора. Юридические факты делят на волевые действия и события. Волевые действия — когда одна из сторон или обе стороны изъявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. Событием является смерть работника, а также истечение срока договора или обусловленной работы.

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если:

1)  есть указанные в законе основания;

2)  соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию;

3) имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

2.Охарактеризуйте общие основания прекращения трудового договора.

Общие основания:

1)  соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2)  истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)  расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4)  перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5)  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

1. 3. Задача: Задача: С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода « Калибр» по п. 4 ст. 35 ТК РБ, в котором он приглашен на работу на должность главного технолога, когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжить работу.

В какой орган вправе обратиться Петров?

Как должен быть разрешен возникший спор?

 Вариант № 25

1. Понятие совместительство.

Совместительство -  это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у одного и того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТКРБ

Можно выделить следующие характерные черты совместительства:

Работа по совместительству выполняется в свободное от работы время;

Работы по совместительству должна быть регулярной;

Работа по совместительству оплачивается;

Работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности;

Для выполнения работы по совместительству заключается ТД.

Можно выделить 2 вида совместительства:

Внешнее совместительство – работник работает по основной работе у одного нанимателя, а по совместительству – у другого;

Внутреннее совместительство – работник работает как по основной работе, так и по совместительству у одного и того же нанимателя.

2.Охарактеризуйте отличия «Совмещения» от «Совместительства»

Основное отличие между ними основывается на том, в какое время работник выполняет обязанности по другой профессии (должности). При совмещении профессии (должностей) работник выполняет дополнительные обязанности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня(смены). В это время он не освобожден от выполнения своей основной работы. Законодательство предусматривает оплату за совмещение профессий (должностей) в виде доплаты.

Что касается совместительства (внутреннего), то в этом случае работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня(смены). Оплата за выполнение работы по совместительству производится отдельно и не зависит от условий оплаты труда по основной работе.

3.Задача;

Сидорова О.Н. принята на работу в детский сад «Солнышко», на 0,5 ставки помошником воспитателя и на 0,5 ставки рабочей по кухне.Будет ли 0,5 ставки рабочей по кухне считаться работой по совместительству?

Можно ли данному работнику работать еще на 0,5 ставки по другой профессии?

ОТВЕТ: Согласно ст. 343 ТК РБ выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на в трудового договора является совместительством.

В данном случае, поскольку речь идет о выполнении работником работы по должности « помощник воспитателя» и другой работы по профессии « кухонный рабочий», с работником должны быть заключены два трудовых договора: по основной работе ( « помощник воспитателя») и работе по совместительству ( «кухонный рабочий»).

Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, которое соответствующим табелируется, то выполнять еще одну работу возможно только за пределами рабочего времени, установленного по каждой из казанных должностей.(профессий)

Вариант № 26

1.Понятие ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день— особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выпол­нять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего време­ни не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

2.Охарактеризуйте отличительные особенности между понятиями: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

3. Задача: Кремневу, водителя легкового автомобиля был установлен ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю об установлении повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Правомерны ли требования Кремнева?

Какая предусмотрена компенсация в данном случае?