Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Г. предмет и способ поставки.
8. В общую часть отрасли трудового права входят нормы: а. об охране труда; б. об оплате труда; в. о времени отдыха; Г. о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. 9. В особенную часть трудового права входят следующие институты: а. рабочее время и время отдыха; б. право собственности; в. обязательственное право; г. авторское право. 10. Какой из перечисленных видов документов не относится к классификации документов по сфере использования: а. организационно-распорядительные; б. сложные; в. научно-технические; г. отчетно-статистические. 11.Размещение реквизитов заголовочной части документа осуществляют одним из перечисленных ниже способом: а. бланкетным; б. флаговым; в. центрированным; г. унифицированным. 12. Какие документы не относятся к организационным? а. штатное расписание; б. положение об организации; в. памятка г. справка. 13. Руководитель фирмы с помощью организационных документов... а. осуществляет увольнение работников; б. устанавливает режим работы, осуществляет организацию труда и распределение обязанностей между работниками; в. поощряет отличившегося работника; г. определяет последовательность действий при выполнении той или иной работы. 14. Какие документы не относятся к распорядительным? а. указание; б. постановление; в. приказ; Г. докладная записка. 15. Проект приказа (распоряжения) согласовывается: а. только с юридической службой; б. только с заместителем руководителя; в. с заинтересованными структурными подразделениями; г. с заинтересованными структурными подразделениями и юридической службой. 16. К какой группе документов относится служебное письмо? а. к распорядительным; б. к личным; в. к справочно-информационным; г. к организационным. 17. Объяснительная записка подписывается... а. руководителем предприятия, организации; б. составителем; в. председателем и членами комиссии; г. секретарем руководителя. 18. Дело не должно превышать: а. 100 листов; б. 250 листов; в. 350 листов; г. 500 листов. 19. Дело не должно превышать толщины: а. 20 мм; б. 3,5 мм; в. 40 мм; г. 10 мм 20. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: а. не обязан сообщать причину отказа в письменной форме; б. обязан сообщить причину отказа в письменной форме; в. обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации; г. обязан, если к нему обратились представители профсоюза.
Вариант III 1. К подзаконным актам относятся: а. международные акты; б. Трудовой кодекс; в. Постановления Правительства; г. Конституция РФ. 2. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются: а. нормы Трудового кодекса РФ; б. правила Международного договора; в. правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ; г. правила, установленные Указом Президента РФ. 3. К локальным нормативным актам относятся: а. Постановления и распоряжения Правительства РФ; б. Приказы Министерства и ведомств; в. коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка; г. Постановления Пленума Верховного Суда РФ. 4. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь: а. трудовую правосубъектность; б. гражданскую правоспособность; в. гражданскую дееспособность; г. трудовую обязанность. 5. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется: а. трудовой правоспособностью; б. трудовой дееспособностью; в. трудовой деликтоспособностью; г. трудовой правосубъектностью. 6. Работник имеет следующие обязанности: а. защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы; б. участвовать в управлении организацией; в. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; г. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. 7. Сроки наложения дисциплинарного взыскания – а. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка; б. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка; в. не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; г. не позднее трех лет с момента совершения проступка. 8. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания – а. через год с момента совершения проступка; б. через шесть месяцев со дня наложения взыскания; в. через два года со дня совершения проступка; |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 198. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |